في وكالة آرت إكسبريس للدعاية والإعلان، التنوع ليس مجرد كلمة طنانة – بل هو القلب النابض للإبداع والابتكار والتواصل الهادف. نحن نؤمن بأن تعزيز بيئة شاملة داخلياً ودعم التمثيل العادل خارجياً أمران ضروريان لتقديم حلول تسويقية مؤثرة. تحدد هذه السياسة التزامنا ببناء قوة عاملة متنوعة، وإنشاء حملات شاملة للجميع، وقيادة التغيير المنهجي في صناعة الإعلان.

التزاماتنا الأساسية

1. القوى العاملة المتنوعة
   • توظيف المواهب من الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا والاحتفاظ بها وترقيتها، بما في ذلك ذوي الاحتياجات الخاصة والمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا والنساء وذوي الإعاقة والمحاربين القدامى.
   • الشراكة مع جامعات ذوي البشرة السمراء، ومجالس الوظائف التي تركز على التنوع، ومنظمات مثل [على سبيل المثال، ADCOLOR، She Runs It] لتوسيع نطاق المواهب لدينا.
2. ثقافة مكان العمل الشاملة للجميع
   • إلزام جميع الموظفين بتدريب سنوي على مبادرة تعزيز المساواة بين الجنسين يشمل التحيز اللاواعي والاعتداءات الجزئية والتحالف.
   • عدم التسامح مطلقًا مع التمييز أو التحرش أو السلوك الإقصائي.
   • تقديم سياسات عمل مرنة وإجازة والدية وتيسيرات الوصول لدعم الاحتياجات المتنوعة.
3. العمل المنصف للعملاء
   • التأكد من أن الحملات تمثل جمهورًا متنوعًا بشكل حقيقي وترفض القوالب النمطية الضارة.
   • الدفاع عن الشمولية في اختيار الممثلين ورواية القصص والتخطيط الإعلامي في استراتيجيات العملاء.
   • رفض المشاريع التي تكرس التمييز أو الإقصاء.
4. التأثير المجتمعي
   • خصص [X%] من الأرباح السنوية لدعم المنظمات التي تعمل على تعزيز العدالة العرقية أو حقوق المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا أو المساواة الاقتصادية.
   • تقديم الخدمات المجانية للشركات والمؤسسات غير الربحية المملوكة للأقليات.

المساءلة والتقدم

• المقاييس: تتبع مقاييس التنوع السنوية ونشرها، بما في ذلك التركيبة السكانية للقوى العاملة والتمثيل القيادي.
• مجلس مبادرة التنمية التعليمية: يشرف فريق مشترك بين الإدارات على تنفيذ السياسات ويضع أهدافاً قابلة للقياس.
• تعاون العملاء: مطالبة العملاء بالتماشي مع مبادئ مبادرة التنمية التعليمية في المشاريع المشتركة، بما في ذلك شراكات البائعين المتنوعة.
• الشفافية: شارك تحديثات التقدم المحرز في [quarterly reports/annual reviews] وعلى موقعنا الإلكتروني.

كيف نفعّل مبادرة التنمية التعليمية

داخلياً

• التوظيف: استخدم المراجعات العمياء للسيرة الذاتية والمقابلات المنظمة للحد من التحيز.
• مجموعات موارد الموظفين (ERGs): مجموعات الدعم مثل [على سبيل المثال، النساء في الوكالة، وشبكة الفخر، ومجموعة BIPOC الجماعية].
• المساواة في الأجور: إجراء عمليات تدقيق سنوية لسد الفجوات في الأجور بين الجنسين والأعراق.

خارجياً

• تنوع الموردين: إعطاء الأولوية للشراكات مع الموردين من الأقليات والنساء والمحاربين القدامى.
• عمليات تدقيق المحتوى: مراجعة الحملات الحالية للتأكد من شموليتها وتحديث المواد القديمة.
• مناصرة الصناعة: الشراكة مع مبادرات مثل [على سبيل المثال، #شاهد_هي و 600 & Rising] لإعادة تشكيل معايير الإعلانات.

الإبلاغ عن المخاوف

نحن نشجع الموظفين والعملاء والشركاء على الإبلاغ عن المشكلات المتعلقة بمكافحة المخدرات:

• الخط الساخن السري: 00966 00966 507307382
• البريد الإلكتروني:[Info@artxad.com]
• نموذج مجهول الهوية: https://artxad.com/contact/

يتم التحقيق في جميع المخاوف على الفور، مع توفير الحماية من الانتقام.

لماذا تُعد DEI مهمة في التسويق

1. إبداع أفضل: تولد فرق العمل المتنوعة أفكاراً أكثر ثراءً تلقى صدى لدى الجمهور العالمي.
2. التمثيل الأصيل: الحملات الشاملة تبني الثقة والولاء مع المستهلكين.
3. نمو الأعمال: تتفوق العلامات التجارية التي تعطي الأولوية لـ DEI على منافسيها في الإيرادات والابتكار.

أمثلة على تأثير مبادرة التنمية التعليمية لدينا

• تسليط الضوء على الحملة: إطلاق سلسلة إعلانية متعددة اللغات لأحد العملاء، مما أدى إلى زيادة المشاركة من خلال [X%] في أسواق متنوعة.
• إنجاز داخلي: تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المناصب القيادية في عام 2023.
• الشراكة المجتمعية: إرشاد أكثر من 50 طالبًا من المجتمعات المحرومة من خلال [Program Name].

اتصل بنا

للأسئلة أو التعاون أو التعليقات على هذه السياسة:

• البريد الإلكتروني:[Info@artxad.com]
• تليفون 00966 50737382
• العنوان: [Your Agency Address]

© 2025Art Express Advertising Agency . تم آخر تحديث لهذه السياسة في [March/2025].

تحديد موقع وكالتك
تضع هذه السياسة وكالتك في موقع الريادة في مجال مبادرة التنمية البشرية، مما يجذب العملاء والمواهب الذين يقدرون المسؤولية الاجتماعية. من خلال تضمين الإجراءات القابلة للقياس والشفافية، فإنك تثبت أن مبادرة التنمية المسؤولة اجتماعياً جزء لا يتجزأ من حمضك النووي – وليس مجرد خانة اختيار. خصص المقاييس والشراكات والأمثلة لتعكس رحلة وكالتك وأهدافها الفريدة.